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            大楓集團最早成立于1990年,是一家以制造業為主體,同時涉及消費品零售,地產及投資業務的綜合性企業集團,集團旗下設制漿造紙、紙品文具制造、辦公用品零售連鎖、地產及投資四個業務板塊。其中,紙品文具制造業務擁有很高的行業地位,自1994年起即是國內最大的本冊制造商,而其中文教練習本更是擁有全球產能第一的地位,因而也是聯合國少兒基金會(Unicef)及多個國家政府組織的定點采購供應商。集團的辦公用品零售連鎖業務也具備極好的發展潛力,以瑪麗辦公為品牌的此項業務通過“陽光采購·節約辦公”這一核心理念,為顧客提供獨特的價值,在辦公用品零售行業率先實現全國連鎖。地產及投資業務則是發揮集團大量土地資源的優勢,為集團提供最大的價值回報,同時是集團快速成長的一項業務。
            創新是大楓集團的重要基因,從早期中國第一本帶鎖日記本的推出,到全自動練習本生產線設備研發成功,再到微博(Twiter)在辦公用品零售行業的運用,我們總是勇于嘗試、勇于創新。2006年,我們試圖將學生作業這一活動搬到網上,研發了作業網,讓學生接觸海量題解的同時實現與老師的互動。2007年,集團投資一千多萬推動聚學傳媒項目,意在實現對學生人群的分層傳播。現在,我們正在努力理解和探索辦公采購及學生人群網購的顧客行為模式,試圖找出最佳解決方案。在新進入的地產投資領域,我們也是勇于嘗試全新的“平臺操作”模式,為資金、項目及專業資源尋找最佳合作解決方案。所有這些努力,正在由我們或其它的組織變成現實行動方向。在大楓,創新是一種習慣!
            大楓集團20多年的發展形成了獨有的價值觀及行為模式,是大楓的企業文化。首先,我們不追求違背道德標準或法律規范的商業利益,我們審慎地處理與社會各利益主體的關系,例如在大楓,我們不提倡向同行或其它組織“挖角”。組織化、標準化、流程化是大楓運作企業的主要思想,我們從未放棄這一做事原則,哪怕放棄一些眼前的效率。正是這樣的堅持,大楓集團為廣大的員工提供了良好的職業訓練及發展,同時企業本身一直保持較高的組織化及專業化水準。“快樂工作”是大楓集團一直追求的目標,盡管實現起來并不容易,但這一直被當作是企業對員工的責任。所以,我們才有將上班時間推遲避開交通高峰,在辦公區設置娛樂設施、努力把工作餐做得可口等一些微小的做法。最后,大楓集團要求企業自身和她的員工務必抱有遠大的理想和抱負,不斷追求卓越、樂觀向上的心態為企業和員工提供工作的動力。大楓的企業文化有四個維度:理想、責任、方法、行動。

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